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为了进一步激发青年员工的工作热情和激情，搭建青年员工与领导班子的沟通平台与面对面交流的机会，进一步拓宽青年交流渠道，引领青年员工尽快成长成才，汇鸿医药公司于7月24日下午召开了青年员工座谈会，公司领导班子、35岁以下青年员工参加座谈会。

座谈会作为今年公司团委承办的一次重要活动，得到了公司党委的高度重视。汇鸿医药公司目前35岁以下青年员工近50人，占全体员工的40%左右。座谈会上，工龄较长的青年同志结合自身所在岗位工作情况，分享了自己工作经历，特别是自身成长与感悟、收获与不足以及下一步提升的具体思路、举措，对公司在人才培养、精细管理、风险防控、转型创新、供应链建设等方面提出了建议。刚入职场的青年员工，则满怀希望地憧憬了自己职业生涯和目标。参加座谈的公司领导班子成员也结合自身工作经历，与青年员工进行了经验分享。

公司党委书记、董事长包振兴在座谈会总结中指出，公司要进一步激活青年员工干事创业的激情和动力，为公司高质量发展积极贡献青春力量。他勉励青年员工做到五个“要”：一是要有想法。青年人一定要以梦为马，不负韶华，坚持设定人生阶段性目标，做有理想、有抱负、有梦想成的年青人。二是要有办法。在学习中寻求成功的真谛，在实践中练就成功的本领，在开拓中寻到成功的途径。三是要有激情。作为年轻人，正处于人生精力最旺盛的年龄阶段，更要有激情，要用激情点燃梦想、用拼搏铸就人生辉煌；四是要有恒心。应该坚信“有志者，事竟成”，坚信“再走一步就是成功”，就能达到胜利的彼岸；要持之以恒，脚踏实地。五是要有作为。有为才会有位，有位更要有为，有实力才会有魅力，有实效才会有成效，以工作业绩回报自己，回馈社会。他希望公司广大青年员工积极投身到集团“比学赶帮超”大潮中去，要外学先进，内强素质，以更加昂扬的斗志和饱满的精神投入到公司高质量发展中去。

会中，还对受到团省委通报表彰的疫情防控物资抢购抢运青年突击队进行了授牌表彰仪式。